Para ampliar sua habilidade de liderar e de trabalhar sob pressão, em primeiro lugar você precisa saber seus limites e como fazer para ultrapassá-los.
Nem todos podem ser líderes, mas todos podem liderar-se a si mesmo.
Liderança parece algo complicado, mas, na verdade, liderar pessoas significa servir a equipe em prol de um resultado único, valorizando todos que o fazem.
Quem não sabe o que é espírito de time, como poderá saber o que é liderança?
A verdadeira função do líder é espalhar motivação e entusiasmo, além de abrir a cortina do envolvimento na sala da esperança para sua equipe.
Um bom pai não é aquele que diz sim para tudo que o filho quer, assim como um bom líder é aquele que saber dizer não no momento certo para desenvolver sua equipe, traduzindo o desenvolvimento em um sim para a carreira da equipe.
Liderar é agir com habilidade a equação de comandar 50% e servir 50%.
Nenhum líder consegue influenciar um comportamento se não persuadir positivamente sua equipe com o argumento certo, que transforme a vida profissional das pessoas.
Não existe liderança se não houver equipe para entender o comando.
No almanaque da liderança o entusiasmo é a pagina principal do epílogo.
É de total responsabilidade do líder gerenciar suas próprias responsabilidades.
Liderança vai muito além de um cargo ou crachá. Liderança é o poder de servir as pessoas comandando-as para uma causa nobre.
Poder é uma palavra que muitos querem ter e dominar, mas poucos se preparam para conquistá-la com liderança.
Você já elogiou alguém usando a voz do coração hoje?
Dar e receber feedbacks é o caminho sem atalhos para desenvolver a comunicação em uma via de mão dupla.
