A alegria da motivação
Fagner Gouveia
Tem tanta gente triste e infeliz hoje em dia que é fácil reconhecer um motivado na multidão. Ele estará sorrindo na crise, feliz com os problemas, alegre com a vida e otimista com a superação.
Sinta-se me casa
Fagner Gouveia
Ambiente de trabalho é como o habitat natural dos animais. Faça dele seu universo melhor.
Defesa e ataque
Fagner Gouveia
Quando o confronto for necessário certifique-se da sua condição de ataque, defesa e contra-ataque.
Agradeça sempre!
Fagner Gouveia
Agradecer é a arte de felicitar e parabenizar alguém no momento certo em que a emoção supera a razão.
Valor de imagem
Fagner Gouveia
Mais importante que o retorno de imagem é que as pessoas valorizem sua imagem.
Gestão de clima é como a previsão do tempo: Saber dar a previsão meteorológica com antecedência prepara a organização da sua liderança para o sucesso.
Fale, mas também ouça!
Fagner Gouveia
Nós nunca sabemos quais serão as reações das pessoas, portanto, não tenha medo de falar, mas prepare seu ouvido para ouvir possíveis objeções. Fazendo isso você aprende a lidar com frustrações e com seus próprios conflitos.
Encontrei o significado para a palavra “Clima” organizacional: Comandar a liderança com inovação, multiplicando alegria.
Ambiente agradável
Fagner Gouveia
Um bom clima organizacional propicia a produtividade e eleva o desempenho de todos envolvidos, respeitando a qualidade de vida.
Gestão de clima
Fagner Gouveia
Gestão de clima nada mais é que a temperatura que a sua equipe trabalha e como este trabalho influencia as pessoas que ali produzem.
Desperte a atenção
Fagner Gouveia
Em vez de chamar a atenção das pessoas, desperte a atenção delas. A diferença entre elas está no clima e envolvimento que se produz.
O tempo certo
Fagner Gouveia
A você que reside em grandes megalópoles: Uma hora o trânsito anda, depois do sinal vermelho o verde abre para você.
Inteligência social
Fagner Gouveia
Inteligência social corporativa significa comportar-se com equilíbrio e não se envolver em boatos e fofocas no trabalho.
Conflitos inevitáveis
Fagner Gouveia
Quando o conflito for inevitável e não tiver para onde correr, não corra da raia. Prepare primeiro o verbo, levante a guarda, prepare o ataque mas nunca se esqueça de levar a paz em seu coração.
Trabalho em equipe
Fagner Gouveia
Cooperação é a disposição em ajudar os pares e colegas de trabalho sem ter o sentimento de fazer por obrigação.
Fuja de boatos
Fagner Gouveia
Dois tipos de pessoas participam de boatos. Quem é legal com todos e quem é chato com todo mundo. Em sua carreira seja apenas profissional, isso basta.
A educação não deve ser medida apenas pelo nível intelectual ou pela quantidade de diplomas que se tem. Deve ser medida também pela educação de tratar os outros bem para viver em paz e sem conflitos.
Pessoas e conflitos
Fagner Gouveia
Gestão de clima é o elo e o equilíbrio entre a gestão de pessoas e a gestão de conflitos.
Recompensas e prêmios
Fagner Gouveia
Premiação é um sistema de promoção que só funciona quando se quer bater a meta, para desenvolver as suas competências em primeiro plano.
Experiências
Fagner Gouveia
Temos que aprender que certas empresas permanecerão em nossos currículos, mas não em nossas vidas.
Equilíbrio
Fagner Gouveia
Quando se tem um sistema de gestão rígido e a equipe é sensível você nunca terá a temperatura correta para assar o bolo da liderança. Ou fica muito quente o clima ou muito frio o relacionamento.
